HR Business Partner (m/f/d)

O týmu:

Baví vás HR, ale nechcete být jen administrátorem procesů? Chcete být partnerem managementu, tváří employer brandingu, tahounem projektů a člověkem, který skutečně ovlivňuje firemní kulturu?

Do našeho HR týmu hledáme energického a kreativního HR Business Partnera, který se nebojí přicházet s novými nápady, rád pracuje s lidmi a chce být součástí moderního HR.

Na co se jako HR Business Partner (m/f/d) můžete těšit:

Budete u lidí od jejich prvního kontaktu s firmou až po jejich další rozvoj

• povedete náborový proces od A do Z, včetně pohovorů a spolupráce s náborovým centrem
• budete partnerem managerům i zaměstnancům při řešení personálních témat
• podpoříte HR Managera v klíčových personálních aktivitách

Data, analýzy a moderní HR

• připravíte HR reporty a mzdové podklady
• budete pracovat se systémem odměňování a zaměstnaneckými daty
• podílíte se na ročním hodnocení zaměstnanců a průzkumech spokojenosti

Projekty, inovace a digitalizace

• pomůžete nám posouvat HR procesy do digitálního světa
• budete zavádět nové HR nástroje a účastnit se zajímavých projektů
• zapojíte se do tvorby interních směrnic a moderních HR řešení

Rozvoj a employer branding

• budete organizovat školení a rozvojové programy
• navážete spolupráci se školami a univerzitami
• pomůžete nám budovat atraktivní značku zaměstnavatele
• zapojíte se do organizace akcí pro zaměstnance a interní komunikace

Váš profil jako HR Business Partner (m/f/d):

• Máte zkušenosti v oblasti HR, náboru nebo vzdělávání zaměstnanců.
• Baví vás práce s lidmi stejně jako práce s daty.
• Umíte přemýšlet analyticky, ale neztrácíte lidský přístup.
• Bez problémů komunikujete v angličtině a nebojíte se každodenní spolupráce se zahraničními kolegy.
• Jste samostatní, zodpovědní, komunikativní a rádi hledáte nová řešení.
• Znalost HR systémů je výhodou, nikoliv podmínkou.

Proč si vybrat ZF ve Frýdlantě?:

• 25 dní dovolené
• Home Office až 2 dny týdně
• Roční bonus
• Pracovní dobu pouze 7,5 hodiny denně
• Dotované stravování přímo v areálu společnosti
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Příspěvek na Cafeterii nebo na Multisport kartu
• Odměny za pracovní a životní jubilea
• Možnost podílet se na strategických HR projektech
• Moderní pracovní prostředí a podporu digitalizace
• Prostor pro profesní i osobní rozvoj